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            《鋁門窗行業大家談》第三期:門窗定制企業的人才戰略

            由南海區鋁門窗五金裝飾行業協會和銀沙傳媒聯合出品的《鋁門窗行業大家談》直播欄目第三期,于2019年8月18日隆重開播,在短短一個半小時里,直播瀏覽量突破9萬人次。 協會很榮幸的邀請到致尚陽光門窗董事長耿磊先生、冠邦...

                由南海區鋁門窗五金裝飾行業協會和銀沙傳媒聯合出品的《鋁門窗行業大家談》直播欄目第三期,于2019年8月18日隆重開播,在短短一個半小時里,直播瀏覽量突破9萬人次。

             

             

                協會很榮幸的邀請到致尚陽光門窗董事長耿磊先生、冠邦門窗副總經理陳珊先生、致拓壹鋁鋁業董事長梁偉志先生、雷諾麗特鋁幕墻總經理林楚明先生、粵卓建筑五金總經理張洪發先生,作為第三期直播欄目的嘉賓,由《鋁門窗行業大家談》欄目總編黃新榮先生主持。

                “在現在人才輩出的社會,企業的競爭就是人才的競爭,因為所有的東西都是靠人去操作、創作、執行,人才是決定企業發展驅動力的關鍵因素。”黃新榮先生在開場的時候說到。因為人才的重要性,所以引發出了一個值得思考的問題:人才戰略。

             

                人才對于企業的重要性,雷諾麗特鋁幕墻總經理林楚明先生運用馬云“十八羅漢”的這個示例說明:做一個企業,人才是最重要的,有人才,企業才可以做大做強,而不是單槍匹馬就能成功的。并結合到自身企業的實際談到,自己目前是借助“家的文化”來治理企業,給到員工一種團結的意識和家的歸屬感,有效的減少企業內部“血液”的流失。

             

                粵卓建筑五金總經理張洪發先生自身經歷作為實例,說明把適合的人才安排在合理崗位上,可以更加充分的發揮人才最大的潛力和實力的這一重要性,同時表示自己會以“家長”的身份站位去關心員工,讓員工們感受到企業是一個整體、一個家的感覺。

             

                “人才沒有一個準確的界限,所以我們就要‘以人為本’,意思就是不能只關注某幾個人身上,要弱化個人英雄主義,把關注點放到廣大的群眾上,因為群眾才是企業的根基,并且要用制度去規范化管理,賞罰分明,才能促進人才和企業更好的發展。”冠邦門窗副總經理陳珊先生說道。

             

                談到招攬人才,致尚陽光門窗董事長耿磊先生覺得前期的新員工的招聘和培養是很重要的,要有一個清晰的方向,對新員工要有一個嚴謹的培訓過程來全方面考量員工的人品、態度還有能力,才能對人才有一個準確的判斷和定位,不浪費任何一個人才之余,發揮出人才最大的實力。

             

                致拓壹鋁鋁業董事長梁偉志先生用辯證和統一的思維說到:“不同企業的著重點就會不一樣,因而在用人方面,人才要與企業腳步同頻,這樣才能有助于企業和人才的共同發展。除此之外,還有一個相同點,也是各個企業都想做到的 — 給員工營造一個‘家’的歸屬感,但是同時又做到規范化流程化的管理。”

             

                在直播中,他們達成一致,都堅定一個觀念:尊重人才、尊重知識、尊重經驗,要為人才創造出合適的土壤,與此同時還要真誠分享,才能碰撞出新的視覺。

             

             

                更多資訊敬請關注每月18日16:30 — 18:00播出的《鋁門窗行業大家談》直播欄目,與嘉賓們一起進行一場思想的碰撞交流。

                每期欄目會邀請門窗行業、鋁材行業的企業嘉賓前來出席,同時邀請我協會的會員參加直播。感興趣的會員不要錯過哦!可以聯系秘書處鄧綺玲報名,電話 18942401718

             

            欄目直播網址鏈接:http://url.cn/5tt451W

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