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            強化教育及管理,防范員工頻斗毆

            【基本案情】 近日,南海區檢察院連續辦理了幾宗很有特點的故意傷害案件,分別是羅村某玩具廠員工劉某等三人故意傷害案件、桂城某酒樓員工陳某等二人故意傷害案以及九江某西餐廳員工蘇某等三人故意傷害案。這三宗案件里...

            【基本案情】
            近日,南海區檢察院連續辦理了幾宗很有特點的故意傷害案件,分別是羅村某玩具廠員工劉某等三人故意傷害案件、桂城某酒樓員工陳某等二人故意傷害案以及九江某西餐廳員工蘇某等三人故意傷害案。這三宗案件里,犯罪嫌疑人一方與被害方均是私營企業里十七八歲的外來務工人員,雙方都是同事工友關系,在工作中因瑣事發生矛盾,然而由口角罵戰升級為打斗,繼而各自糾集老鄉或兄弟引發為群體性斗毆,最后毆打致人輕傷以上的一方成為犯罪嫌疑人,將被追究刑事責任。案件的發生,導致上述三家私營企業為了配合公安機關調查,被迫停止經營數日,嚴重影響了企業的正常生產經營活動,應引起關注。
            【案件評析】
            一、部分外來務工人員存在心里誤區。部分外來務工人員錯誤地認為講哥們義氣、為兄弟兩肋插刀是英雄所為,會受到稱贊和夸獎;低頭認錯會被人恥笑、被人欺負,遇事未能退讓。錯誤的思想引發了錯誤的行為。
            二、部分外來務工人員解決矛盾的手段過于簡單、粗暴,是引發案件的直接原因。日常工作生活中產生誤會、矛盾很正常,解決問題的方法也有很多,比如通過第三方調解,雙方達成諒解等。但因外來務工人員受教育程度普遍不高、法律意識淡薄,導致在遇到矛盾時,局限于采取粗暴、單一的辦法解決問題,通常拳腳相加、舞刀動棍,迫使對方屈服就范。
            三、涉案企業未能引導和有效化解矛盾,是引發此類案件的外在因素。在上述案件中,涉案企業的管理人員對員工的工作生活缺乏必要的關心和引導,當遇到沖突矛盾發生時,未能采取措施及時介入調解,以致事態逐步升級惡化時,管理人員只能手足無措,聽之任之。四、四、外來務工人員的法制意識淡薄,折射出法制宣傳力度不足的問題。打架斗毆是嚴重違法犯罪行為,極可能被判刑坐牢?,F實中,很多外來務工人員認為打架斗毆就如賭錢一樣,被抓到了罰罰款,最多在看守所呆幾天就放了,很多犯罪嫌疑人在收到判決書后才知道自己觸犯了刑法。由此可見,外來務工人員法治意識淡薄,加強對他們的法制宣傳教育勢在必行。
            【防范對策】
            一、加強企業人員的管理,特別是對私營企業業務人員的溫情管理。管理不但要“著力”,而且要“用心”。不僅要在規章制度上約束,更要在福利、待遇上“做文章”。按照和諧社會的理念,用福利弱化勞資矛盾,用待遇潤滑工作摩擦。每逢喜慶節目,企業通過舉辦大小聚會共同慶賀,營造和諧溫馨的企業氛圍,增強企業凝聚力和員工的歸屬感。同時,管理人員在日常工作中要重視做員工的思想工作,多溝通善引導,一旦發現員工之間發生矛盾和沖突,應及時介入調停、化解,防止事態升級惡化。
            二、加強對外來務工人員的法治教育。例如:在工業區或廠區定期向工人講授法制課;制作發放法治宣傳小冊子;利用網絡進行法律基本只是競賽活動;在廠區內設置普法宣傳欄;舉辦案件小胖晚會等。通過上述各種形式的活動持之以恒的普及基本法律知識,以提高外來務工人員的法制意識。
            三、提高外來務工人員的文化素質、道德品質的修養。例如:在企業內部設置文化沙龍,建立圖書閱覽室,開展職業道德知識競賽等。通過組織業余文娛活動,引導外來務工人員養成良好健康的生活習慣和工作態度,對糾正和減少心理誤區有積極的作用。

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